Changer les regards sur la folie
Une très belle campagne à visage découvert venue de Barcelone, réalisée par l’association Obertament (ouvertement en catalan) qui lutte contre la stigmatisation en santé mentale.
Angel et Manel témoignent de leur relation professionnelle [CAT-ESP-EN]
Montse et Cristina nous parlent de leur grande amitié. [CAT-ESP]
Quels sont les impacts des troubles psychiques dans le travail?
Il est admis que chez une personne souffrant de troubles psychiques:
Les capacités intellectuelles sont le plus souvent conservées mais utilisables de manière variable.
Comment cela se traduit concrètement?
Voici un extrait de la rubrique maladies psychiques du site maladie-chronique-travail.eu, où il est question des difficultés que peuvent éprouver les personnes concernées, pour créer un environnement de travail propice à l’expression de leurs compétences et à leur aguerrissement.
D’où l’importance de donner des consignes claires, éventuellement avec un support (fiches, supports informatiques), de reformuler, …
D’où l’importance de prendre en compte le rythme propre de la personne (en particulier pendant les phases d’adaptation), adaptation des horaires, temps partiel, éviter les changements de postes trop fréquents.
D’où la nécessité de soutien pour entreprendre de nouvelles tâches, de mise en confiance.
D’où la nécessité pour certaines personnes de travailler sur les codes sociaux, les difficultés de la vie quotidienne en ayant un suivi à l’extérieur de l’entreprise
Employeurs et collègues sont souvent au courant (sans connaître précisément le diagnostic), mais se trouvent démunis (méconnaissance de l’attitude à observer ), ce qui peut entraîner un phénomène de stigmatisation, d’où l’importance d’informer l’ensemble du service et de prévoir un accompagnement (tuteur, collègue).
Rendez-vous vendredi 9 octobre 2015, à Paris, au Palais du Luxembourg, pour la conférence:
Dépression liée au travail et Burn-out : « Réalité et Prévention»
Entrée libre et gratuite sur inscription.
Par Bernard Pachoud et Christophe Allemand.
Résumé: Alors que les pratiques traditionnelles de réadaptation au travail et d’aide à la réinsertion font preuve d’une efficacité modeste en termes d’insertion dans l’emploi, en particulier dans un marché de l’emploi tendu, les pratiques dites de « soutien à l’emploi » (supported employment) ou de « job coaching » suscitent l’intérêt en raison de leur bien meilleure efficacité en termes d’accès à l’emploi, selon les résultats convergents de nombreuses études. Elles reposent sur la stratégie du «Place and train», insérer d’abord puis former et soutenir dans le cadre de l’activité de travail, ces différentes tâches étant assurées dans la durée par une même personne, le job coach. À partir des données de la littérature concernant ce type de pratiques, nous nous interrogerons sur les ressorts de son efficacité et les possibilités de sa mise en œuvre en France. Continuer la lecture de « Le soutien à l’emploi (ou les pratiques de « job coaching ») : une nouvelle stratégie d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique »
Ouverte à Paris par Caterina Avanza et Ludovica Guerreri, la boutique Ethicando est une vitrine pour des coopératives sociales italiennes qui se battent contre les méfaits des économies criminelles et pour un retour à la « légalité ».
Parmi ces coopératives sociales italiennes, certaines travaillent avec des personnes psychiquement fragiles et participent à leur intégration dans le monde du travail et dans la société:
Pictor et son projet agricole CoseBuonedaMatti, « Città e Salute » à Milan et son atelier d’orfèvrerie Uroburo.
A Milan toujours, le club Itaca créé sur le modèle des clubhouses, il y a 10 ans, propose un programme de réinsertion professionnelle par le télé-travail avec le support d’un tuteur nommé Jobstations.
Voir la vidéo sous-titrée en anglais de Beatrice Bergamasco, présidente de l’association Progetto Itaca.
